| Overlevingstips |
 |
 |
 |
|
Vertrouw niet alleen op je helpers als ontslag dreigt, vertrouw vooral ook op jezelf. Leer om gemeen te zijn, want als jij niet opkomt voor je eigen belang, doet niemand het. 1. Let op de kleine lettertjes in je functieomschrijving, zodat je zeker weet dat vervelend werk niet op jouw bordje komt. Vergewis je ervan dat er goede afspraken zijn over je beoordeling en dat alle afspraken op papier staan. 2. Herinner je baas eraan dat hij je regelmatig moet bijpraten over het werk en het bedrijf. Doet hij dit niet, dring er dan schriftelijk op aan. Dan kun je later altijd laten zien dat het je baas was die de steken liet vallen. 3. Verzet je tegen kritiek tijdens beoordelings- of functioneringsgesprek, zeker als je het er niet mee eens bent. Teken dan niks, want daarmee verspeel je later rechten. 4. Eis een kopie van het verslag van het beoordelings- of functioneringsgesprek. Je hebt er recht op. Zo kun je weten wat er echt in je dossier is belandt. Trek (schriftelijk) aan de bel als het verslag niet klopt. 5. Niet bij voorbaat akkoord gaan met ander werk bij dezelfde werkgever. Je moet zeker weten dat je dit werk aankunt en dat je het wil. Als dat niet zo is, laat dat dan schriftelijk en voorzien van argumenten weten. 6. Kijk uit voor een cursus die je van je baas krijgt aangeboden. Vraag naar de aanleiding voor dit aanbod. Neem alleen genoegen met een schriftelijk antwoord. 7. Overplaatsing? Pas op dat je niet in een sterfhuisconstructie terecht komt. Niet mee akkoord gaan als je niet alles weet en nog vragen hebt. Neem alleen genoegen met schriftelijke antwoorden. 8. Als collega’s zich opeens anders gaan gedragen, probeer dan aan de weet te komen waarom dat dan is. 9. Verlies je opeens bevoegdheden, sta er dan op dat je (schriftelijk) opheldering krijgt hierover. Eis prompt herstel van de situatie. Hoe luider je klaagt, des te groter de kans dat je toch kunt blijven. 10. Hebben je bazen het over ‘een oplossing’ voor jou, protesteer dan luid en onmiddellijk. Dit is namelijk jargon voor verkapt ontslag. Ga dus nooit akkoord, want zodra je instemt zou dat ontslag er wel eens minder verkapt kunnen gaan uitzien. 11. Krijg je ontslag aangezegd, ga dan onder geen enkele voorwaarde akkoord met welk voorstel dan ook. Zeg hoogstens dat je het voorstel in beraad neemt. 12. Bewaar elke snipper papier die te maken heeft met jouw functioneren of je ontslag. Het kan belangrijk zijn in de latere afhandeling van je zaak. 13. Roep deskundige hulp in zodra ontslag in zicht komt, bij voorkeur een advocaat. Het ontslagrecht is te ingewikkeld voor jou alleen. 14. Doe niets zonder eerst je advocaat te raadplegen, ook al zet je baas jou onder tijdsdruk. 15. Stem bij ontslag niet in met een voorstel voor herplaatsing, outplacement of wat dan ook. Maar wijs het ook niet af, zeg dat je er over wil nadenken. Geef je baas geen aanleiding om je gebrek aan medewerking te verwijten. 16. Doe zelf een voorstel om je goede wil te tonen, bijvoorbeeld voor omscholing. Vergeet niet om dit af te stemmen met je advocaat. 17. Wees niet zo dom om je ziek te melden zodra je ontslag aangezegd krijgt. Ziekte of weglopen beschermt je niet meer tegen ontslag, maar kan zelfs aangemerkt worden als onwil of werkweigering. 18. Reageer niet op provocaties van je baas, zoals steken onder of boven water, getreiter en andere nare dingen. Protesteer wel tegen de behandeling, liefst schriftelijk en aangetekend. 19. Laat niet na te melden dat je beschikbaar bent voor werk. 20. Rek je ontslag zo lang mogelijk. Je salaris loopt door en je hebt de tijd iets anders te zoeken. 21. Kijk uit met een mooie afvloeiingsregeling die je baas voorstelt. Ga na wat er netto overblijft van dat moois en pas op dat er geen rare dingen bij in zitten, zoals outplacement of scholing. 22. Bemiddeling of mediation? Prima, maar denk niet dat je dan geen advocaat meer nodig hebt. 23. Geef geen aanleiding voor ontslag op staande voet. Dus zorg ervoor dat je niet per ongeluk een laptop thuis houdt of iets anders van waarde dat op de zaak hoort te staan. Voor je het weet ben je van diefstal beschuldigd. 24. Doe niets voordat een toezegging van je baas zwart op wit staat. 25. Mondje dicht tijdens het ontslagproces. Kantonrechters houden er niet van als jij nog voor er een vonnis is uit de school klapt. |
De kredietcrisis kost werkgevers de komende jaren anderhalf miljard euro aan extra ontslagkosten. Dat becijfert Henk Vlaming, auteur van Het Ontslagcircus. 
De commissie Bakker is met een wijde boog om het ontslagrecht heen gelopen. In het rapport over een grotere arbeidsparticipatie hamert zij erop dat mensen van werk naar werk geleid moeten worden. Ontslag is taboe.
Heb je net een hypotheek afgesloten op basis van je dubbele inkomen, krijg je de zak. Dat overkwam de acteur Robin Zijlstra, die Milan speelt in Goede Tijdens Slechte Tijden.