| Psychische gevolgen |
 |
 |
 |
|
Zelfs als je op een hele nette manier om een zeer geldige reden wordt ontslagen, is een ontslag nog een kruistocht. Dat blijkt uit divers onderzoek dat hierover is gehouden, onder andere door de Europese Unie. In vrijwel alle gevallen heeft het invloed op het zelfvertrouwen en de evenwichtigheid van mensen, die gevoed wordt door een bijna permanente onzekerheid zo lang een ontslagzaak duurt. Dat zijn de mildste aandoeningen die je overkomen bij een gedwongen ontslag. In veel gevallen zullen de verschijnselen erger zijn, aldus onderzoekers. Het kan leiden tot concentratieproblemen en stress. Bij sommige mensen zijn de verschijnselen zo hevig, dat zij er hun identiteit door verliezen. Hoe langer een ontslagzaak duurt, hoe erger de aandoeningen worden. Depressies, burnout, inzinkingen, het is niet uitzonderlijk. Zeker niet als een ontslagzaak gepaard gaat met conflicten. Geen werknemer blijft hier onberoerd onder. Iedereen raakt daardoor in geestelijke nood. Werkgevers weten dat vaak en maken daar soms bewust gebruik van. Zij profiteren van het feit dat er werknemers zijn die dit niet volhouden. Er zijn dan ook werknemers die uiteindelijk vrijwillig vertrekken of elk aanbod voor een afvloeiingsregeling accepteren, omdat zij de psychische druk van een ontslagzaak niet aan kunnen. Meer informatie? Breng eens een bezoek aan Burnin.nl, de uitgebreide website van een ervaringsdeskundige |
De kredietcrisis kost werkgevers de komende jaren anderhalf miljard euro aan extra ontslagkosten. Dat becijfert Henk Vlaming, auteur van Het Ontslagcircus. 
De commissie Bakker is met een wijde boog om het ontslagrecht heen gelopen. In het rapport over een grotere arbeidsparticipatie hamert zij erop dat mensen van werk naar werk geleid moeten worden. Ontslag is taboe.
Heb je net een hypotheek afgesloten op basis van je dubbele inkomen, krijg je de zak. Dat overkwam de acteur Robin Zijlstra, die Milan speelt in Goede Tijdens Slechte Tijden.